Человек может лишиться занимаемой должности из-за перебоев со связью и интернетом, если случившееся произошло по его вине, начальник не был уведомлен, а причина отсутствия квалифицирована как неуважительная. Об этом «Абзацу» рассказала юрист Людмила Айвар.
Она пояснила: согласно статьям Трудового кодекса, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника работодатель может сделать замечание, выговор и уволить при повторном нарушении, однако для этого должны быть веские и объективные причины. Статья 21 ТК РФ требует от сотрудника дисциплины и надлежащего исполнения обязанностей, а для удаленки ключевым является поддержание связи и отчетность.
«Если сотрудник вовремя не уведомил работодателя о проблемах или не принял разумных мер, это трактуется как неисполнение обязанностей по вине работника. При этом руководитель обязан доказать вину подчиненного: запросить письменное объяснение и составить акт при отказе. Без этого взыскание может быть оспорено в суде или через Государственную инспекцию труда как незаконное. Для дистанционных работников предусмотрены дополнительные основания увольнения: если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после запроса», – подчеркнула Айвар.
Отдельно юрист уточнила, что перебои с интернетом, вызванные независящими от сотрудника факторами (отключение Сети в городе, технические работы на стороне провайдера, работа ведомств) считаются форс-мажором и не могут быть причиной для расторжения договора. Чтобы защитить свои права, стоит вовремя предупреждать руководство о произошедшем.
«Если перебои со связью вызваны объективными факторами и сотрудник своевременно уведомил работодателя, то это не является основанием для взыскания. В таких случаях невыполнение работы не считается дисциплинарным проступком, поскольку оно не зависит от воли сотрудника. Кроме того, следует помнить, что в России работодатель не имеет права налагать денежные штрафы на сотрудников за трудовые нарушения, это незаконно», – уточнила Айвар.
Ранее юрист Анастасия Колодяжная рассказала, что заболевший сотрудник вправе получить компенсацию от коллеги, который заразил его на рабочем месте. В этом случае возместить можно не только утраченный из-за больничного заработок, но и стоимость медикаментозного лечения, а также моральный вред.
