Если пункт про индексацию зарплаты, прописанный в локальном трудовом договоре, не соблюдается, работник вправе обратиться в суд для компенсации и выплаты положенных денег. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Она объяснила, что, согласно статье 134 ТК РФ, работодатели обязаны индексировать зарплату в порядке, который установлен их локальными актами (исключение составляют государственные органы). Это означает, что компания должна иметь внутренний документ, регулирующий этот порядок.
Однако критерии вроде сроков, процентов и исключений в законе отсутствуют, добавила юрист. Работодатель может свободно устанавливать свои параметры.
«Если длительный период не осуществляется индексация, то работник вправе обратиться в суд с требованием провести ее и выплатить дельту, которую недоплачивали. Если по какой-то причине у компании отсутствует локальный нормативный акт, который устанавливает периодичность и процент, то суд будет руководствоваться индексом потребительских цен. Если локальный акт есть и он как-то очень хитро написан, там очень много нюансов, то решение суда будет в зависимости от совокупности всех документов, которые есть по данному случаю», – сказала Яковлева.
Специалист также отметила, что отказ в индексации может обернуться для работодателя юридическими последствиями.
«Тут могут быть два состава нарушения. Первый – отсутствие локального акта, который регулирует вопросы индексации. И за это могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 527 КоАП. Для генерального директора – предупреждение или штраф до 5 тысяч рублей, для юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей. И второй состав может вытекать, если суд признал, что индексация не проводилась, обязал работодателя провести ее за несколько лет и выплатить работнику какую-то сумму. С этим судебным решением можно обращаться в прокуратуру, чтобы привлекли к ответственности за невыплату части заработной платы. И здесь ответственность наступает по части 6 статьи 527 КоАП. Это предупреждение либо штраф до 20 тысяч рублей для юридического лица», – пояснила эксперт.
Собеседница добавила, что работник для защиты своих прав может обратиться не только в прокуратуру или суд, но и в Государственную инспекцию труда.
Ранее юрист Людмила Айвар заявила, что человек может лишиться занимаемой должности из-за перебоев со связью и интернетом, если случившееся произошло по его вине, начальник не был уведомлен, а причина отсутствия квалифицирована как неуважительная.
Она пояснила: согласно статьям Трудового кодекса, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника работодатель может сделать замечание, выговор и уволить при повторном нарушении, однако для этого должны быть веские и объективные причины. Статья 21 ТК РФ требует от сотрудника дисциплины и надлежащего исполнения обязанностей, а для удаленки ключевым является поддержание связи и отчетность.
