HR-эксперт назвал профессии, где можно зарабатывать миллионы в месяц
Топ-менеджеры крупных корпораций и специалисты узкой направленности в 2026 году могут рассчитывать на доход около миллиона рублей в месяц, заявила «Абзацу» HR-эксперт Зилина Султанова. По ее словам, такие выплаты напрямую связаны с высокой ответственностью за бизнес-результат и дефицитом уникальных навыков на рынке.
«Если говорить о максимальных зарплатах, то самые высокие доходы среди наемных сотрудников в России сегодня получают топ-менеджеры крупных корпораций и технологических компаний: их ежемесячные компенсации могут достигать нескольких миллионов рублей с учетом годовых бонусов и долгосрочных программ мотивации. В целом зарплаты на уровне 500 тысяч и выше остаются довольно узким сегментом рынка и, как правило, связаны либо с высокой ответственностью за бизнес-результат, либо с дефицитной экспертизой», – отметила Султанова.
Она уточнила, что в список самых высокооплачиваемых сотрудников входят генеральные и финансовые директора. В зависимости от масштаба бизнеса их фиксированная зарплата может начинаться примерно от 400–500 тысяч рублей, а с учетом бонусов и KPI доход часто значительно выше. Более 500 тысяч рублей можно получать также в других направлениях.
«Вторая крупная группа – высококвалифицированные специалисты в IT. Senior-разработчики, архитекторы программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности или искусственному интеллекту могут зарабатывать от 500 тысяч рублей, особенно если работают в крупных технологических компаниях или на международных проектах. Также такой уровень дохода встречается у специалистов, работающих с крупными сделками или капиталом, например у инвестиционных специалистов, партнеров консалтинговых компаний, сильных руководителей продаж или брокеров», – подчеркнула Султанова.
Ранее HR-эксперт рассказал, представителям каких профессий грозит массовое сокращение из-за развития нейросетей. Офисные и административные работники, начинающие программисты, менеджеры по продажам и представители смежных сфер рискуют попасть под сокращение к 2034 году в случае активного развития нейросетей. Таким мнением с «Абзацем» поделился руководитель агентства по подбору и развитию персонала, HR-эксперт Гарри Мурадян.
