HR-специалист перечислила звоночки, после которых стоит уволиться

Если сотрудник длительное время находится в стрессовом состоянии из-за абьюзивного начальника, ему стоит задуматься об увольнении, заявила «Абзацу» независимый HR-специалист Зулия Лоикова. Также эксперт назвала несколько основных маркеров, которые дают понять, что пора уходить с работы.

«[Стоит задуматься об увольнении], если сотрудник находится под постоянным психологическим давлением со стороны руководителя, в его адрес допускаются насмешки, оскорбления, повышение голоса, нецензурные выражения, язвительные, саркастические замечания в присутствии других сотрудников, обесцениваются профессиональные качества с акцентом на малейшие промахи и оплошности без оценки достижений и успехов. [Также повод, если] перекладывается на подчиненного ответственность, если проваливается проект не по его вине, допускается шантаж и звучат постоянные угрозы увольнения», – пояснила спикер.

При этом перед принятием решения об уходе с работы можно попробовать решить проблему внутри коллектива, считает специалист. Она посоветовала попытаться поговорить и обсудить ситуацию с руководителем.

Ранее HR-эксперт Елена Лондарь рассказала, что для грамотного увольнения нужно подумать о создании финансовой подушки безопасности сроком до шести месяцев. Сначала можно взять отгул, чтобы отдохнуть и все взвесить. Поиском новой компании лучше заняться заранее и объяснить причины ухода руководителю.