Принуждение к труду в праздники может дорого обойтись работодателю

Компании, которые заставляют сотрудников работать в новогодние праздники без их письменного согласия, могут получить штраф до 70 тыс. рублей. Кроме того, руководителя организации могут дисквалифицировать на срок до трех лет, сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

По его словам, за первый проступок организацию могут оштрафовать на 30–50 тыс. рублей, а должностное лицо – на 1–5 тыс. За повторное нарушение сумма для компании вырастает до 70 тыс. рублей, для руководителя – до 20 тыс. или дисквалификация на один – три года.

Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за отказ работать в выходные и праздничные дни. Исключения составляют лишь случаи чрезвычайных ситуаций, неотложного ремонта или обслуживания населения. Также особые правила действуют для творческих сотрудников.

Новогодние праздники в этом году продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го. Работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Ранее юрист Глеб Подъяблонский рассказал «Абзацу», что сотрудник, который приходит на работу раньше положенного времени, но нарушает внутренние правила или не выполняет распоряжения руководства, может получить дисциплинарное взыскание, включая штраф. В том числе штрафы грозят россиянам за нарушение новогоднего режима работы.