Юрист рассказал о риске штрафа за ранний приход на работу

Сотрудник, который регулярно приходит на свое рабочее место раньше положенного времени и при этом нарушает внутренние нормативы или не выполняет распоряжения руководства, может получить дисциплинарное взыскание, включая штраф. Об этом «Абзацу» рассказал юрист Глеб Подъяблонский.

«Если режим работы согласован сторонами и зафиксирован в нормативном документе, а сотрудник систематически его нарушает, возможны дисциплинарные меры вплоть до штрафа», – отметил специалист.

Подъяблонский уточнил, что уволить человека только за ранний приход нельзя. А вот если сотрудник постоянно прогуливает работу, то тогда можно рассмотреть основание, чтобы попрощаться с ним.

Напомним, что прогулом, согласно Трудовому кодексу, считается отсутствие служащего на рабочем месте без уважительной причины свыше четырех часов.

Ранее сообщалось, что в Испании уволили сотрудницу курьерской компании из-за того, что она слишком рано приходила на работу. Руководство было недовольно, поскольку женщина начинала трудиться до остальных коллег и нарушала установленный порядок.

После первого предупреждения она продолжила приходить раньше начала смены. В результате начальство уволило сотрудницу за «серьезный проступок», подчеркнув, что у нее не было рабочих задач в это время, а следовательно, она не приносила пользы компании.