Стало известно, как изменят испытательный срок при приеме на работу

В России могут изменить правила применения испытательного срока при приеме на работу. Законопроект с соответствующими поправками направлен на отзыв в правительство, сообщает «Российская газета».

Документ предлагает обязать работодателей заранее знакомить сотрудников с конкретными критериями и показателями, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытания. Для этого планируется внести изменения в статью 70 Трудового кодекса.

Кроме того, условие об испытательном сроке предлагается сделать обязательным пунктом трудового договора. Авторы инициативы отмечают, что отсутствие четких критериев часто приводит к произвольным решениям со стороны работодателей и злоупотреблениям при увольнении сотрудников.

Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов подчеркнул, что требования к работнику нередко устанавливаются уже после заключения договора, что нарушает принцип определенности условий труда.

Также предлагается уточнить сроки, в течение которых сотрудник может обжаловать решение о непрохождении испытания, а также запретить сокращение установленного законом времени на дачу объяснений при дисциплинарных взысканиях.

Эксперты отмечают, что изменения могут снизить количество конфликтов между работниками и работодателями и сделать процедуру испытательного срока более прозрачной и предсказуемой.

Ранее был назван главный признак того, что вашу работу отдадут нейросети