Что происходит на рынке труда

Эксперты сходятся во мнении, что на сегодняшний день рынок труда в России находится в стагнации. Жалобы в соцсетях на затяжной поиск работы – отнюдь не выдумки, заявила «Абзацу» HR-специалист Зилина Султанова. Одна из тенденций последних месяцев – сокращения сотрудников.

«У нас в стране определенный экономический кризис, это ни для кого не секрет. Определенные сложности накладывает НДС, который повысится с 2026 года. Многие бизнесы сейчас находятся в нелегкой ситуации, вынуждены сокращать свои штаты», – объясняет спикер.

По ее словам, сейчас соискателей на рынке намного больше, чем вакансий. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с «Абзацем» отмечает, что сегодняшним рынком правит работодатель:

«Конкуренция возрастает, работодатели это понимают и в процессе найма очень долго теперь принимают решения. Они отсматривают [кандидатов], боятся ошибиться, потому что любое действие – это деньги».

С этим согласен и независимый HR-эксперт Александр Сивогривов. Впрочем, проблему собеседник «Абзаца» видит и в том, что подразделения подбора персонала в компаниях «чрезмерно увлечены автоматизированными системами отбора резюме», из-за чего достойные кандидаты часто остаются в тени.

Какие профессии сегодня востребованы

Главная тенденция последних лет – рост востребованности ручного труда. Как утверждает Лоикова, недобор наблюдается в позициях синих воротничков. За этими специалистами идет «настоящая гонка», работодатели предлагают им высокие зарплаты.

«Есть нехватка квалифицированных кадров. Это токари высшего разряда, <…> различные слесари, автослесари, монтажники, грузчики. У них колоссальный рост зарплаты – наверно, впервые за все время плюс 45%. Они (синие воротнички – прим.) диктуют условия», – говорит специалист.

Востребованными остаются айтишники, хотя в этой сфере тоже наметилось падение спроса со стороны работодателей. Это связано с перенасыщением рынка. Расхожее мнение о легком входе в IT в текущих реалиях – миф.

«Хайп прошел. <…> Специалисты начального уровня не востребованы. Большую ценность представляют квалифицированные кадры, которые владеют всеми последними трендовыми технологиями. Ситуацию усугубляет тот факт, что уже многое пишет сама машина: развиваются бескодовые подходы и так называемый вайб-кодинг», – предупреждает Лоикова.

Среди специальностей, на которые растет спрос, можно выделить тимлидов, senior-девелоперов, разработчиков искусственного интеллекта, DevOps-инженеров, дата-сайентистов, инженеров VR и AR, а также IT-врачей и разработчиков киберпротезов. Особняком стоят специалисты по кибербезопасности, зарплата которых даже на старте начинается от 200 тыс. рублей.

А что с зарплатами

Что касается зарплат, то ситуацию можно описать как стабильную. В целом небольшой рост есть, однако он скрадывается инфляцией, говорят опрошенные «Абзацем» эксперты.

Как отмечалось ранее, в сфере ручного труда доходы выросли на 45%. Например, высококвалифицированным токарям сейчас готовы платить 350–450 тыс. рублей.

Самой высокооплачиваемой сферой остается IT. Так, состоявшийся специалист по кибербезопасности получает в среднем 500–600 тыс. рублей, а опытный – до 1,2 млн рублей.

А, например, старшие программисты могут претендовать на 300–400 тыс. рублей. Их российский рынок труда разбаловал: часто они совмещают основную работу с несколькими дополнительными, поднимая совокупный оклад вплоть до 1 млн рублей в месяц.

Какие навыки сейчас востребованы

Если отойти от синих воротничков и программистов, то HR-специалисты сходятся на том, что в ближайшее время наиболее востребованными будут сотрудники-универсалы, обладающие разнообразной базой навыков и широким кругозором, способные занимать сразу несколько должностей. Причина кроется в стремлении сэкономить на кадрах.

«Будут выбирать самого эффективного человека, который умеет все. <…> Сейчас работодатели очень ценят универсальность, то есть гибкость, эмоциональный интеллект и адаптивность к различным ситуациям, быструю обучаемость. Человек может быть средним специалистом, но если он может быстро адаптироваться в любом отделе, если он эмоционально спокойный, то работодатель оставит такого человека», – отмечает Султанова.

Под этим также понимается способность освоить современные технологии. По оценкам Лоиковой, сегодня 87% специалистов на отечественном рынке труда не обладают актуальными компетенциями.

Востребованными останутся те, кто сможет повысить свою эффективность, освоив нейросети и другие передовые разработки, говорит она:

«У нас идет тенденция автоматизации. Высокий спрос на универсальных специалистов, которых работодатели всегда чаще ищут в кризис, ну и на тех, кто очень быстро овладевает современными средствами, такими как искусственный интеллект. То есть человек может давать хороший результат за максимально быстрый промежуток рабочего времени. А это можно сделать, только подключая какие-то современные инструменты».

В свою очередь Сивогривов призывает сделать лишнюю, но необходимую работу – освоить навык оформления резюме. Дело в том, что без него будет трудно пробиться через автоматическую модерацию соискателей с помощью ИИ.

По его словам, получение приглашения на собеседование, где можно будет по-настоящему проявить свои профессиональные и коммуникативные навыки, сильно повышает шансы устроиться на работу.