Работодателей предупредили о проблемах из-за отказа в трудоустройстве по возрасту
Наниматели рискуют столкнуться с проблемами при отказе принять сотрудника из-за возраста, предупредил в беседе с «Абзацем» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Потенциальный кандидат вправе обратиться в суд и к приставам: если органы власти сочтут решение незаконным, работодателю организуют проверки и заставят трудоустроить человека принудительно.
Эксперт объяснил, что Трудовой кодекс не устанавливает предельный возраст, разрешающий работодателям отказывать в приеме на работу. Если кандидат сочтет, что цифра в паспорте стала причиной не заключать с ним договор о найме, он имеет полное право запросить документ, фиксирующий нарушение, а после – отправиться с ним в трудовую инспекцию и в суд.
«Трудовой кодекс запрещает необоснованно отказывать в приеме на работу. В этой ситуации пострадавший соискатель вправе обратиться к работодателю и потребовать прислать ему причину отказа в письменном виде. Если наниматель получит документ, в котором будет указано, что возраст стал причиной для отказа, у него есть все шансы для того, чтобы пойти в суд, признать решение незаконным и потребовать, чтобы суд обязал работодателя взять его на работу. Вариантов, при которых это решение можно обойти, у нанимателя нет», – уточнил Кофанов.
Ранее москвичка рассказала о скандале с участием одной из кофеен столицы. 30-летнюю россиянку отказались принимать на работу, сославшись на возраст. Соискательница пообещала разобраться с инцидентом, а основатель сети заявил о готовности загладить вину стаканом кофе.
Наравне с этим общественный деятель Алексей Ярошенко призвал обязать работодателей оплачивать подчиненным сеансы у психолога. Мера должна стать эффективным способом борьбы с выгоранием.
