Россиянам рассказали, что делать, когда заставляют работать из отпуска

Если сотрудника пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, следует спросить у начальника, готов ли он официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты, пояснила РИА «Новости» эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

Если начальство отказывается официально отзывать сотрудника из отпуска, однако продолжает настаивать на работе, можно обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.

В заявлении в Роструд сотрудник имеет право указать на необходимость сохранения конфиденциальности обращения.

Ранее в Госдуме предложили дать работникам возможность по своей инициативе получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по итогам года, даже если они продолжают работать.

Россиянам также напомнили, что работники при нормированном графике могут не выходить на связь в свободное время, даже если трудятся на удаленке.

Кроме того, старший юрист Ксения Зайцева в беседе с «Абзацем» предупредила о вероятности увольнения за сплетни на рабочем месте. По словам эксперта, в первый раз за такое компания вправе сделать сотруднику замечание.