За кадры решают все: чем россиянам отвечать на создаваемые компаниями зарплатные картели

Пословица «Ворон ворону глаз не выклюет», как известно, означает, что безнравственные люди обычно легко понимают друг друга и стараются соблюдать взаимные интересы. Сложно подобрать более точную пословицу к новости о том, что наши капиталисты начали создавать «зарплатные картели»: договорились не повышать работникам зарплаты. О картелях рассказали руководители кадровых агентств, занимающихся подбором персонала.

Как эта схема действует? Озабоченные падением прибылей капиталисты, естественно, не хотят повышать работникам зарплаты. Однако в стране рекордно низкая безработица, квалифицированных специалистов не хватает и люди получают возможность выбора – стараются пойти туда, где больше платят.

Казалось бы, вот она – свободная конкурентная среда, когда более успешная фирма может нанять лучшего работника и, соответственно, улучшить свое положение. Однако.

Совершенно очевидно, что «зарплатная гонка» капиталистам невыгодна. И какой бы ни была конкуренция, классовые интересы выше этого – зачем платить трудовому народу больше, если можно договориться? И они договариваются. Вступают в сговор, что и определяется как картель.

Как это работает? Конечно, никакие воротилы не встречаются на виллах и не подписывают кровью на пергаменте обязательства не повышать зарплаты. Никаких бумаг никакая антимонопольная служба никогда не найдет. Но крупные работодатели обмениваются информацией о зарплатах на своих предприятиях в режиме «всем все понятно», по-джентльменски соглашаются не переманивать «длинным рублем» специалистов.

Есть и, скажем так, технические детали. Например, в трудовой договор могут добавить пункт о запрете работать у конкурента в течение одного – трех лет после увольнения. Или могут «стимулировать» работника обещанием льготной ипотеки или повышенной пенсии, если он отработает долгий срок.

Такие «картели» распространены в сфере IT, в банках, крупных фармкомпаниях, нефтегазовой и другой промышленности, где нужны высококвалифицированные специалисты.

В результате работник в поисках лучшей доли может сколько угодно изучать вакансии, ходить по собеседованиям, но всюду будет натыкаться на одинаково низкие зарплаты.

Проблема эта, кстати, не новая. На такие договоренности бизнеса обращали внимание в крупных городах и 10, и 15 лет назад. Сейчас она – в связи с экономической ситуацией – просто обострилась.

Интересно, что «зарплатные картели» – вовсе не отечественное изобретение. В США подобный сговор был вскрыт в IT-секторе. В нем участвовали Apple, Google, Adobe и Intel. К компаниям был подан коллективный иск почти от 60 тысяч работников. В пересчете на наши деньги им в итоге выплатили около 25 миллиардов рублей компенсации.

И вот тут придется сказать неприятное для самолюбия: они там, конечно, пиндосы и все такое, но поучиться нам у них есть чему.

Возможен ли подобный коллективный иск от эксплуатируемых к эксплуататорам у нас? Где реально независимые профсоюзы и если они есть, то чем заняты? Почему ничего о профсоюзных акциях не слышно? Может быть, стоит как-то изменить законодательную базу, чтобы и профсоюзы могли существовать безбоязненно и было, например, расширено понятие картельного сговора?

Когда-то именно мы заразили в хорошем смысле мир левыми идеями, показали возможность социальной справедливости, сделали именно трудящихся экономически господствующим классом. Эти идеи набирают в мире все большую популярность. А мы, увы, отстаем.

Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.