Военные и силовики

Министр финансов Антон Силуанов, выступая на Московском финансовом форуме, назвал главный приоритет страны – повышение обороноспособности. Во многом это зависит от кадров. Именно военных и силовиков ждёт самое существенное увеличение жалования с 1 октября 2023 года. Оплата их труда вырастет на 10,5%. Речь идёт о следующих категориях граждан:

• военнослужащих, включая контрактников и призывников,
• пожарных,
• таможенниках,
• начальствующем составе органов Федеральной фельдъегерской связи.

Изменения коснутся и сотрудников следующих ведомств:

• МЧС,
• МВД,
• ФСБ,
• ФСО,
• Росгвардии,
• Службы внешней разведки,
• Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН),
• органов контроля за оборотом наркотиков.

Кроме того, 1 октября произойдёт повышение пенсий бывшим военным и приравненным к ним силовикам. Речь идёт об индексации на те же 10,5%.

«Бюджетники»

В среднем на 5,5% вырастут зарплаты работников бюджетной сферы – тех специальностей, что перечислены в «майских» указах президента. К ним относятся:

• врачи,
• учителя,
• преподаватели вузов,
• учёные,
• работники культуры.

На повышение зарплат «бюджетникам» в сентябре 2023 года из федерального бюджета и Фонда национального благосостояния направили 30 млрд рублей:

• 10,3 млрд – на индексацию зарплат работников образовательных учреждений,
• 9 млрд – научных организаций,
• 8,3 млрд – медучреждений,
• 3 млрд – учреждений культуры.

В соответствии с «майскими» указами президента, зарплаты школьных учителей, преподавателей колледжей, а также работников учреждений культуры должны быть не ниже средней зарплаты по региону. Зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников – не ниже двухкратной величины средней зарплаты по региону.

«Индексация госслужащим была неизбежна. Если не повышать зарплаты в госсекторе, оттуда люди просто разбегутся, поскольку в коммерческом секторе зарплаты растут. Если мы возьмём последние данные, то увидим рост реальных зарплат по сравнению с прошлым годом 10%. Достаточно ли 5,5%? Нет, недостаточно. Инфляция будет, скорее всего, выше этой величины. Я думаю, что по завершении года мы получим 6,5-7%. Это значит, что госсектор будет проигрывать коммерческому сектору, соответственно, привлекательность работы на государство будет снижаться в сравнении с привлекательностью работы в коммерческом секторе», – рассказал «Абзацу» директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец.

Государственные служащие

Зарплаты госслужащих, по-простому – чиновников, вырастут в октябре на те же 5,5%. Это касается:

• президента,
• председателя правительства и его заместителей,
• министров,
• членов Центризбиркома,
• уполномоченного по правам человека и др.

На те же 5,5% повысят жалование тем, кто работает в государственных органах, но к чиновникам это не относится. К примеру, это водитель, уборщица или охранник какого-либо ведомства.

А как же коммерческий сектор?

Немногие знают, но обязательства по повышению зарплат сотрудникам распространяются и на коммерческие предприятия. Формы собственности (ООО, ОАО и др.) значения не имеют.

Однако важно понимать, что в частном секторе индексация проходит не так, как в государственном. Если «бюджетникам» индексируют зарплаты в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами (например, постановлением правительства), то работникам коммерческой сферы – в соответствии со внутренними положениями компании.

То есть работодатель обязан повышать зарплаты своим сотрудникам, но как это делать, когда и в каком объёме, он решает самостоятельно – единого порядка индексации для коммерческого сектора нет.

К примеру, работодатель вместо индексации всех выплат, включая доплаты и премии, может увеличить только оклад. При этом допускается установление лимита – индексация в пределах определённой суммы (например, это может быть 30 или 50 тыс. рублей). Периодичность повышения работодатель также выбирает самостоятельно. Например, он может это делать раз в месяц, раз в полгода или раз в год.

Также работодатель может поставить условием индексации достижение определённых финансовых результатов. Убыточные предприятия могут быть освобождены от индексации зарплат сотрудникам. Впрочем, единой правовой практики на этот счёт нет. В одних случаях суды встают на сторону работодателя и отказывают сотрудникам в индексации, в других – принимают решения в пользу сотрудника, подавшего иск.

У каждой организации должен быть документ, в котором указаны условия индексации зарплат. Любой сотрудник имеет право с ним ознакомиться. Лучше это делать при приёме на работу, чтобы знать заранее все условия повышения зарплаты в будущем.