Закон на вашей стороне, но мало кто о нем знает

Трудовой кодекс РФ четко говорит: отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата, незаконен (ст. 64 ТК РФ).

Деловые качества – это:

– знания и навыки;

– опыт работы;

– образование;

– способность выполнять трудовые обязанности.

Но на практике часто:

– HR просто не знает закон;

– руководители игнорируют нормы;

– личные вопросы воспринимаются как «обычная практика».

Поэтому знать границы важно.

Личная жизнь – самая частая ловушка

Запрещенными считаются вопросы вроде «Вы замужем?», «Есть дети?», «Планируете беременность?».

Такие вопросы – дискриминация по половому признаку и семейному положению. Работодатель не имеет права гадать, уйдете ли вы в декрет или будете брать больничные.

Совет, как отвечать:

Нейтрально: «Моя личная жизнь не влияет на выполнение обязанностей».

С переводом в профессию: «Я ориентирована на долгосрочную работу и выполнение задач компании».

Так вы покажете профессионализм и не потеряете лицо.

Возраст – скрытая дискриминация

Даже если вакансии без ограничений по возрасту, на собеседованиях слышатся фразы «Вы не слишком молоды для руководящей должности?», «А не поздно ли менять сферу после 40?».

Важно: возраст не относится к деловым качествам.

HR-практика:

«Нам неофициально рекомендовали не брать людей старше 45 – говорят, медленнее адаптируются», – рассказал HR крупной торговой сети.

Формально причины отказа всегда находили другие.

Так проявляется скрытая дискриминация.

Национальность, религия, политические взгляды

Запрещено спрашивать:

– национальность;

– вероисповедание;

– политические взгляды.

Даже «из любопытства» такие вопросы незаконны.

Пример:

Кандидата на должность менеджера спросили: «Вы православный? У нас в коллективе так принято». Он отказался отвечать и получил отказ. Формально – «не подошел по корпоративной культуре».

Юристы отмечают: в суде работодатель оказался бы в уязвимой позиции.

Здоровье не повод для отказа

Запрещено спрашивать о:

– хронических болезнях;

– психическом здоровье;

– инвалидности (если нет специальных условий труда).

Исключение – профессии с обязательным медосмотром.

Частая ошибка соискателей – рассказывать о диагнозах или прошлых больничных. На практике это нередко становится причиной отказа.

Деньги, кредиты и имущество

Вопросы вроде «Есть ли кредиты?», «Почему вам нужна эта зарплата?», «Снимаете квартиру?» не имеют отношения к работе.

Зачем их задают:

– понять, насколько вы зависимы;

– давить при обсуждении зарплаты;

– оценить «надежность».

Как реагировать на запрещенные вопросы?

Мягко отказать: «Я предпочитаю обсуждать вопросы, связанные с работой».

Сменить тему: «Это не влияет на мои рабочие результаты. Зато мой опыт в ___ позволяет…»

Расставить границы: «Этот вопрос не относится к моим профессиональным качествам».

Ошибки соискателей:

– рассказывают лишнее;

– оправдываются за возраст, детей или здоровье;

– боятся отказать;

– путают дружелюбие с обязанностью откровенничать.

Помните: собеседование – деловой разговор, а не исповедь.

Как отвечать красиво: готовые фразы

Дети и личная жизнь: «Я предпочитаю разделять личную жизнь и работу», «Это не влияет на мои рабочие результаты».

Возраст: «Мой опыт полностью соответствует требованиям вакансии», «Возраст не мешает мне эффективно решать задачи».

Здоровье: «Мое состояние здоровья позволяет выполнять обязанности».

Финансы: «Мой финансовый статус не влияет на профессиональные качества».

Религия и взгляды: «Предпочитаю не обсуждать личные убеждения в рабочем контексте».

Обещания «потом» и переработки: «Можем ли зафиксировать это в договоре?», «Как у вас регулируются переработки: оплачиваются или компенсируются?»

Крайний случай: «Давайте вернемся к обсуждению моих профессиональных навыков».

Как распознать токсичного работодателя?

Собеседование – зеркало компании.

Вот тревожные сигналы:

– перебивают и не слушают;

– нарушают личные границы;

– говорят плохо о бывших сотрудниках;

– обещают «потом», но не фиксируют условия;

– давят и торопят с решением;

– не могут объяснить обязанности;

– игнорируют ваши вопросы.

Работодатель имеет право оценивать только ваши профессиональные качества. Личная жизнь, здоровье, финансы, политические или религиозные взгляды – ваша территория, которую вы не обязаны раскрывать.

И помните: компания, нарушающая границы на собеседовании, редко становится комфортным местом работы.