Россиян предупредили, может ли работодатель уволить за частые перекуры
Перекуры и личные звонки на работе: в каком случае сотрудника могут уволить
HR-эксперт Лутовинова: Повторные нарушения могут стать поводом для увольнения
Короткие отлучки с рабочего места нельзя суммировать, чтобы оформить прогул и уволить сотрудника, рассказала RT HR-эксперт Ольга Лутовинова. По ее словам, для прогула необходимо непрерывное отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всей смены.
«Короткие отлучки нельзя просуммировать и оформить как прогул: для этого обязательным условием является непрерывность отсутствия без уважительной причины в течение всей смены / рабочего дня или более четырех часов подряд», – предупредила специалист.
При повторном неисполнении обязанностей сотрудника могут уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание. Однако суд учитывает тяжесть проступка, а работодатель обязан соблюдать процедуру и оценивать обстоятельства нарушения. Порядок перекуров компания вправе установить во внутренних правилах.
Ранее американская компания Walt Disney Co. подготовилась уволить тысячи сотрудников, чтобы сократить ежегодные расходы на 20%. Экономить планируют также за счет уменьшения других статей затрат.