Раскрыты тайны, за которые могут уволить с работы

Сокрытие от начальства информации о производственных рисках может стать поводом для расторжения трудового договора, рассказал в беседе с «Абзацем» управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев. Кроме этого, по его словам, поводом для увольнения может стать разглашение коммерческой тайны.

«Если сотрудник обязан сообщать о рисках в силу обязанностей, сокрытие информации может стать дисциплинарным проступком. Особенно строгие требования действуют в вопросах охраны труда: ст. 215 ТК РФ обязывает немедленно информировать руководство об известных угрозах жизни и здоровью людей и нарушениях требований безопасности. Отдельная история с разглашением коммерческой тайны, персональных данных и другой охраняемой законом информации. За это возможно увольнение даже после одного нарушения», – пояснил Чихачев.

Эксперт добавил, что опасны и ситуации, когда молчание превращается в коллективную договоренность. Например, когда участники сговора скрывают недостачу или договариваются передавать клиентов конкуренту, распределяя между собой вознаграждение. При доказанном участии в подобных действиях возможны дисциплинарные последствия вплоть до увольнения.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, почему женщины ищут работу дольше мужчин. Она пояснила, что бизнес может опасаться ухода сотрудниц в декрет.