HR-эксперт объяснила, почему женщинам труднее устроиться на работу

Женщинам, как правило, сложнее найти работу из-за скрытой дискриминации со стороны нанимателей, допустила в беседе с «Абзацем» HR-эксперт Зулия Лоикова. Она пояснила, что бизнес опасается ухода сотрудниц в декрет.

«Работодатели опасаются, что после найма женщины уйдут в декретный отпуск либо будут брать больничный из-за болезни детей, что приведет к дополнительным расходам на наем и переподготовку. Опять же, законы защищают права женщин с детьми. И иногда работодатели эти меры защиты рассматривают как обременение. Поэтому сознательно они часто избегают найма женщин с детьми. Это увеличивает время поиска работы», – пояснила Лоикова.

Собеседница добавила, что на ситуацию влияет и гендерная сегрегация на рынке труда. В традиционно женских сферах, таких как услуги, торговля, образование, медицина и бухгалтерия, наблюдаются низкие доходы и жесткая конкуренция при смене позиции. При этом при попытке устроиться в высокооплачиваемые мужские отрасли кандидатки сталкиваются со стереотипами и более длительными проверками.

«Также женщины учитывают баланс между работой и семьей. И конечно, при поиске работы они стараются найти какой-то компромисс. И чаще ищут график, который им подойдет: возможность гибрида, удаленной работы, близость к дому, что тоже увеличивает время поиска», – отметила эксперт. 

Ранее стало известно, что среднее время поиска работы в России среди безработных женщин составляет почти полгода – на месяц больше, чем среди мужчин. 

До этого общественный деятель и певица Екатерина Шульгина предложила повышать оклад работающим женщинам при рождении каждого ребенка. По ее словам, зарплату работающим матерям можно увеличивать на 30%.