Юрист напомнил о незаконности снижения зарплаты из-за удаленки

Перевод сотрудника на дистанционный формат работы не дает работодателю права платить ему меньше, рассказал «Абзацу» юрист Эмиль Халимов. По его словам, Трудовой кодекс строго запрещает урезать оклад исключительно из-за выполнения обязанностей вне стен офиса.

«Статья 312.5 ТК РФ сформулирована без оговорок. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Она определяется трудовой функцией, квалификацией и объемом сделанного. Адрес, по которому человек открывает ноутбук, в этот перечень не входит», – пояснил Халимов.

Он добавил, что урезать оклад можно либо по обоюдному письменному соглашению, либо в одностороннем порядке, если в компании поменялись технологические или организационные процессы. Во втором случае сотрудника обязаны предупредить за два месяца, строго сохранив его прежние обязанности.

«Премия входит в состав заработной платы, поэтому запрет работает и здесь. С 1 сентября 2025 года ч. 3 ст. 135 ТК РФ требует закреплять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Дистанционного формата среди оснований для снижения там быть не может, так что урезанная премия за работу из дома остается той же недоплатой», – подчеркнул собеседник.

В случае нарушения ТК руководителю грозит от 10 тыс. до 20 тыс. рублей штрафа, организации от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, при повторе суммы доходят до 30 тыс. и 100 тыс. рублей, а руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. 

Если работник все же столкнулся с незаконным снижением зарплаты, эксперт советует начать с запроса документов. По закону работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать копии приказов, расчетные листки и справки о доходах. С этими бумагами следует обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Взыскать деньги поможет суд. На подачу иска у работника есть один год, при этом платить госпошлину не придется. В итоге можно вернуть не только недоплаченную сумму, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда.

Ранее юрист Алексей Петропольский заявил, что компании не вправе требовать от своего персонала обязательной проверки на полиграфе, а если ее результаты привели к увольнению, работодатель может столкнуться с денежными потерями.