Россиянам назвали топ обязательных вопросов для успешного собеседования

Вопросы, посвященные причинам появления вакансии, природе самой компании и перспективам соискателя через год на конкретном месте работы, повышают вероятность успешного собеседования, рассказал «Абзацу» карьерный консультант Илья Варакин.

Эксперт объяснил, что главная задача кандидата кроется в том, чтобы за время короткой беседы с представителем компании выявить, куда и на какие условия он попадает, и определить, что будет ждать его как сотрудника спустя определенное время. То, в какой манере рекрутер описывает организацию, способно многое сказать о самом месте работы.

«В ответе на вопрос о знакомстве с компанией слушать нужно не только фактическую информацию, но и то, как это преподносится, начиная с набора эпитетов, поскольку по ним можно понять, как выглядит корпоративная культура внутри бизнеса, является ли она сердечно-доверительной, показательно-глянцевой или командно-административной. Второе – важно понять, как вакансия образовалась, является ли она новой, по какой причине уволили предыдущего сотрудника, ушел ли он сам или его уволили, как давно ищут человека. Эти вопросы могут многое открыть кандидату и ответить на вопрос, стоит ли вообще связываться с этим вариантом», – уточнил Варакин.

Отдельно специалист пояснил, что не стоит пренебрегать вопросами о том, в каком формате работодатель видит сотрудничество с нанимаемым через год. Ответ на эти уточнения позволит соискателю четко определить, насколько команда нуждается в нем как в профессионале и готова ли отмечать его карьерные достижения.

«Следующая группа вопросов направлена на возможности и бюджеты организации. Обязательно стоит спрашивать, ищется ли один человек или возможно вывести второго, планируется ли расширение отдела, насколько большим будет объем задач. Это позволит понять, будет ли возлагаемая ответственность распределяться равномерно, появится ли возможность сдвигать сроки исполнения, насколько интенсивной будет нагрузка. Не забывайте уточнять, что именно вас беспокоило в процессе разговора, заинтересовало или было непонятно», – подчеркнул карьерный консультант.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова назвала три инструмента для родителей, способных помочь ребенку успешно пройти собеседование. По словам специалиста, помощь мамы и папы в составлении резюме, репетиция собеседования и моральная поддержка повысят шансы начинающего специалиста устроиться на работу. Однако важно, чтобы официальные представители не переходили грань с чрезмерной заботой и не лишали ребенка самостоятельности.