Россиян предупредили, когда правдивость на работе чревата увольнением

Стремление к излишней правдивости, если сотрудник в порыве эмоций разглашает конфиденциальные данные, нарушает договоренности или ставит под сомнение компетенции руководства, может привести к увольнению. Об этом «Абзацу» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

«Стремление указать на неэффективность работы руководства, системные сбои и неэффективность бизнес-процессов тоже может быть чревато. Это сигнал о панике и хаосе, что компания не справляется с работой. Руководство может воспринять эти слова как угрозу и попытку дестабилизировать [коллектив]. Следующий момент – когда нарушаются договоренности. Например, в компании есть негласные правила или неписаные законы коллектива. Когда вы их откровенно нарушаете – например, распространяете слухи, это не только разрушает доверие, но и может привести к конфликту или увольнению кого-то из сотрудников. Если вас назовут виноватым в этом, санкции в виде вашего увольнения также возможны», – объяснила Лоикова.

Публичное унижение руководителя на официальной встрече, слив в СМИ приватных данных – например, об атаках хакеров на компанию, также могут стать причиной расторжения трудовых отношений с работником. В этом случае юридическое лицо также несет убытки и рискует потерять доверие со стороны клиентов. Еще один пункт – навязчивые попытки примелькаться руководству. Особенно это опасно, если они граничат с лизоблюдством.

«Если кто-то навязчиво втирается в доверие, особенно если это похоже на лизоблюдство, это очень сильно подрывает доверие в долгосрочной перспективе. Раскрытие личных тайн без обсуждения, сплетни, затрагивающие семью, интимные отношения, особенно если вы обсуждаете их с руководством, считаются нарушением приватности и могут печально закончиться для вас. Публичные попытки обвинить начальника в чем-то, даже если вы считаете, что вас несправедливо обидели, но доказательств нет, может быть расценено как нарушение субординации и приведет к разжалованию», – предупредила специалист.

Ранее согражданам напомнили о праве игнорировать звонки руководителя в отпуске. Как уточнил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, любые попытки работодателя досрочно вернуть сотрудника к обязанностям жестко регулируются законодательством, а за нежелание общаться по телефону в свободное время никаких санкций последовать не может.