Россиянам напомнили о праве на доплату за работу ушедших в отпуск коллег

Около 30% от оклада ушедшего в отпуск сотрудника обязан доплачивать работодатель за выполнение его обязанностей. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

Однако рассчитывать на дополнительные выплаты могут далеко не все категории наемных работников. Ключевым фактором здесь выступает формат отношений с работодателем.

«На практике размер доплаты составляет около 30% от зарплаты того работника, который ушел в отпуск. Но претендовать на эти деньги можно только в том случае, если с сотрудником заключен официальный трудовой договор. Если же человек работает по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового законодательства на такие правоотношения не распространяются», – рассказала эксперт.

По ее словам, если на время отсутствия коллеги его задачи перекладывают на плечи оставшихся сотрудников, это должно официально компенсироваться. При этом работники выполняют чужие функции без освобождения от своих непосредственных обязанностей.

«Если обязанности временно отсутствующего сотрудника распределяются между другими работниками и они выполняют дополнительную работу без освобождения от основной, то, согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, им положена соответствующая доплата. Размер этой компенсации устанавливается по соглашению сторон между сотрудником и работодателем, а также фиксируется в локальных нормативных актах организации», – пояснила Волкина.

Ранее юрист Александр Манько рассказал, что работодатель может не учитывать пожелания сотрудника по выбору дат для отпуска. Согласно российскому законодательству, это право, а не обязанность компании.