Карьерный консультант: подмена сотрудника близнецом – мошенничество с рисками для всех

Карьерный консультант Зулия Лоикова в разговоре с «Абзацем» заявила, что подмена одного сотрудника его близнецом является грубым нарушением трудового законодательства и может быть квалифицирована как мошенничество.

«Работодатель не вправе требовать информацию о родственниках, если она не касается трудовых обязанностей и определенных рисков. Однако были случаи, когда два брата-разработчика пытались провернуть схему: один успешно прошел техническое интервью за другого. Факт вскрылся, и человека не взяли на работу из-за выявленного мошенничества», – рассказала Лоикова.

Карьерный консультант добавила, что последствия для участников такой схемы могут быть крайне серьезными. Если выяснится, что трудовые обязанности выполнял не тот человек, который числится в штате, а его брат-близнец, возможны взыскания, увольнение по статье и привлечение к административной ответственности. Кроме того, это наносит непоправимый ущерб репутации обоих, так как доказать свою невиновность в сокрытии данных будет практически невозможно. В практике встречаются случаи, когда такие действия совершались намеренно для причинения крупного ущерба компании.

«Для работодателя это огромные риски: документы оформлены на одного сотрудника, но фактически работает другой человек. Это прямое нарушение статей Трудового кодекса РФ. Для организации это чревато штрафами по статье 5.27 КоАП РФ, а если нанесен крупный ущерб третьим лицам – вплоть до уголовной ответственности по статье о мошенничестве (159 УК РФ)», – подчеркнула Лоикова.

Также увольнением может закончиться попытка отдохнуть, прикрываясь больничным. Как рассказала «Абзацу» эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, если у работодателя возникнут подозрения и будет доказано, что медицинский документ был подделан, то сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.