Юрист Петрова: Поддельный больничный может обернуться увольнением с работы
Схема, при которой сотрудник, оформив больничный, улетел на море, может закончиться увольнением только в случае, если будет доказано, что медицинский документ поддельный. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.
Она пояснила, что работодатель не может получить в медучреждении данные о том, действительно ли сотрудник болел, – это является врачебной тайной. Однако, если сам листок нетрудоспособности вызывает сомнения, начальник вправе проверить подлинность документа.
«Работник не обязан отвечать на вопросы, где он был во время больничного. Но, если работодатель считает, что лист оформлен незаконно, он может запросить такую информацию – все документы регистрируются. Если подтвердится, что лист недействительный, то он не является основанием ни для оплаты, ни для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе. В таком случае работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения», – прокомментировала Петрова.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева заявила, что, если температура в помещении опустилась ниже +21 °C и работодатель не в состоянии решить проблему, сотрудник имеет право запросить удаленный формат работы.
