Юрист рассказал, какие выплаты положены при сокращении
Когда увольняют — надо требовать деньги! Юрист Манько рассказал, как получить три оклада при сокращении на работе
Юрист Манько: При увольнении по сокращению можно получить три оклада
Число рекомендованных к сокращению сотрудников в России подскочило на 43% за первые 10 месяцев: многие работники не знают своих прав и позволяют тем самым нарушать работодателям трудовое законодательство, рассказал «Абзацу» юрист Александр Манько. При правильном подходе увольнение по сокращению может принести сотруднику финансовую выгоду до трех среднемесячных зарплат.
«Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если через месяц после увольнения вы все еще без работы – вы вправе получить еще одно пособие! И так до трех месяцев. Главное – не забудьте встать на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения», – объяснил Манько.
По словам юриста, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о сокращении за два месяца. При этом есть категории, которых увольнять нельзя: беременные, матери с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, единственные кормильцы детей до трех лет в многодетных семьях.
Кроме того, уволить сотрудника на больничном или в отпуске не получится – дату увольнения должны перенести. Также начальник обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
Ранее юрист Ярослав Остапенко объяснил, что работодатель вправе применить строгие меры к сотруднику за имитацию работы, если есть доказательства и соблюдена процедура. Оценка основывается на объективных критериях: объеме задач, сроках и качестве результата. В крайних случаях возможно увольнение, но для этого нужно зафиксировать неисполнение обязанностей и получить письменное объяснение.