В Госдуме напомнили работодателям об ответственности за принуждение сотрудников к субботникам

Участие в выездных корпоративах, субботниках и походах является добровольным, рассказал «Абзацу» председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Юридическую силу имеет только то, что прописано в трудовом договоре.

«Любое запугивание, давление, шантаж – все это выходит за рамки Трудового кодекса, и за это могут наступить правовые последствия. Как минимум административный штраф. Поэтому субботник – дело добровольное, и к этому также работодателю нужно относиться очень осторожно. У нас был случай, к сожалению, в Ставропольском крае, когда в одном муниципальном образовании на субботник вывели сотрудников. В результате чего из-за большой температуры у сотрудницы поднялось давление – и женщина умерла. Вмешалась трудовая инспекция, провели проверку. Все это было сделано незаконно и, соответственно, привело к трагедии», – предупредил Нилов.

Парламентарий призвал работодателей быть внимательными, соблюдать технику безопасности и помнить, что главное в этом случае – Трудовой кодекс.

Ранее юрист Илья Русяев напомнил о праве получить компенсацию от работодателя за сокращенный обед. По словам эксперта, если руководитель лишает вас положенного времени отдыха и не идет на диалог, есть основание обратиться в суд.