Опоздания на работу могут обернуться увольнением

Систематические опоздания могут привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения, рассказал в беседе с RT юрист Александр Южалин. По его словам, разовое нарушение обычно не становится поводом для расторжения договора, но фиксируется как проступок.

«Выбор вида взыскания зависит от тяжести совершенного работником проступка и того, какие негативные последствия наступили для работодателя. При первом опоздании работника не могут уволить – ему может грозить только замечание или выговор», – пояснил эксперт.

Южалин уточнил, что при повторных нарушениях работодатель получает право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Кроме того, опоздания могут повлиять на размер премии: ее могут сократить или не выплатить вовсе, однако общее снижение зарплаты в таком случае не должно превышать 20%.

Ранее юрист Ярослав Остапенко рассказал, что при подтвержденном факте неисполнения обязанностей, наличии доказательств и соблюдении процедуры работодатель может применить серьезные санкции к подчиненному за имитацию трудовой деятельности. По словам юриста, оценка строится на объективных критериях.