HR-специалист предупредила о риске лишиться работы из-за дружбы с коллегами
Дружба в рабочем коллективе, которая порой кажется естественным дополнением к продуктивной атмосфере, может обернуться серьезными проблемами – вплоть до увольнения. Об этом в разговоре с «Абзацем» предупредила HR-специалист Зулия Лоикова.
По словам эксперта, многие компании, особенно крупные, критично относятся к неформальным отношениям, иногда даже запрещая работу дальним родственникам в разных подразделениях. Это делается для предотвращения конфликтов интересов и утечек конфиденциальной информации. И хотя четкой границы, когда дружба становится нарушением, не существует, все же есть типовые ситуации.
«В некоторых случаях за дружбу на работе можно получить дисциплинарное взыскание или даже увольнение. Это может произойти при разглашении охраняемой законом тайны, если один из друзей имел доступ к конфиденциальным данным и раскрыл их. Также это совершение виновных действий с целью сговора, которые дают основание для утраты доверия, нарушение требований охраны труда или неисполнение должностных обязанностей, особенно при наличии других взысканий», – отметила Лоикова.
Кроме того, среди причин для дисциплинарных взысканий и расставания с работой – действия с целью сговора, подрывающие доверие работодателя, а также нарушения требований охраны труда, способные повлечь тяжелые последствия. Нередко дружба влияет и на неисполнение должностных обязанностей, указала специалист.
«Например, у меня была практика, когда собственник небольшой компании попросил разрешить внутренний конфликт. Между коммерческим директором и руководителем отдела продаж завязались отношения. Пока они были хорошими, продажи росли. Как только они расстались, коллектив превратился в «остров взрыва»: постоянные скандалы, все на повышенных тонах. Работать в такой токсичной среде стало невозможно, менеджеры начали уходить. В итоге пришлось расстаться с одним из сотрудников», – добавила эксперт.
Аналогичные риски возникают и при работе родственников в одном подразделении или компании: муж с женой, брат с сестрой, дети с родителями. Подобные ситуации всегда вызывают тревогу, так как личные связи неизбежно начинают влиять на процессы и могут создать нездоровую атмосферу в коллективе, подытожила Лоикова.
Ранее HR-эксперт Зилина Султанова перечислила основные профессии, в которых можно зарабатывать миллионы рублей в месяц. По ее словам, топ-менеджеры крупных корпораций и специалисты узкой направленности в 2026 году способны рассчитывать на такой доход, но это напрямую связано с высокой ответственностью за бизнес-результат.