Неторопливым россиянам напомнили о риске увольнения с работы

Нерасторопные сотрудники могут столкнуться с потерей работы, если во внутреннем распорядке или в индивидуальном контракте прописаны четкие нормативы, с которыми человек систематически не справляется. Об этом «Абзацу» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

Специалист отметила, что в Трудовом кодексе нет отдельной статьи за неторопливость. Однако если сотрудник не выполняет установленные требования, то ему могут вынести предупреждение, затем – оштрафовать и, как итог, уволить.

«Есть нормы выработки, и если они зафиксированы в трудовом договоре, а потом нарушены, то уволить возможно. Однако они должны быть установлены локальными нормативными актами или прописаны в трудовом договоре, а сотрудник при приеме должен быть заранее с ними ознакомлен под роспись. Итоговая формулировка в этом случае будет не за неторопливость, а за нарушение трудовых обязанностей в виде их нерегулярного выполнения», – объяснила Волкина.

Отдельно эксперт уточнила, что нарушения со стороны сотрудника работодатель обязан фиксировать актами и письменными замечаниями. В случае систематических ошибок руководитель вправе применить к подчиненному меры дисциплинарного взыскания, установленные законом.

Неоднократные нарушения и игнорирование предписаний – повод для расторжения договора по инициативе работодателя, подытожила Волкина.Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что сотрудник рискует быть уволенным за бардак на рабочем месте. Для этого необходимо, чтобы поддержание порядка было прописано в трудовом уставе. 

Специалист объяснил, что статьи именно за беспорядок в Трудовом кодексе нет, однако, если пункт о необходимости соблюдать чистоту зафиксирован в локальном акте, а сам сотрудник был с ним ознакомлен, но не подчиняется правилам, это станет поводом для расторжения договора.