Россиян предупредили о риске увольнения за смех на рабочем месте

Если смех срывает рабочий процесс и ведет к нарушению трудовой дисциплины, сотруднику может грозить выговор и даже увольнение. Об этом «Абзацу» рассказала юрист Екатерина Нечаева.

Эксперт уточнила, что громкий смех может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. По ее словам, все зависит от того, в какой организации работает сотрудник. Есть ряд структур, в которых необходима тишина, поскольку люди занимаются, к примеру, важными документами.

«Человек, который начнет шуметь, может сорвать рабочий процесс. Это не только нарушение трудовой дисциплины, но и срыв деятельности предприятия. Сотруднику может быть сделано в первый раз замечание. Если он не усвоил, затем будет выговор. И увольнение в третий раз», – прокомментировала Нечаева.

Юрист добавила, что излишний и нарочито громкий смех может повлиять на имидж компании, особенно если в офис приходят клиенты.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что сотрудник рискует быть уволенным за бардак на рабочем месте, если поддержание порядка прописано в трудовом уставе. Статьи именно за беспорядок в Трудовом кодексе нет, однако, если пункт о необходимости соблюдать чистоту зафиксирован в локальном акте, а человек был с ним ознакомлен, но не подчиняется правилам, это станет поводом для расторжения договора.