HR-эксперт дала совет, что делать в случае принуждения к увольнению
Подталкивание сотрудника к увольнению под видом расторжения договора по собственному желанию незаконно и должно рассматриваться в трудовой инспекции, а впоследствии и в суде. Об этом «Абзацу» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.
Специалист объяснила, что доказательствами незаконного увольнения чаще всего служат скриншоты переписок, а также видео- и аудиозаписи. Инспекция не требует заверять их у нотариуса, однако, если дело передадут в суд, инстанция будет настаивать на подтверждении прилагающихся материалов.
Ведение аудиозаписи разговоров без предупреждения руководителя в этом случае считается полностью законным и оправданным, уточнила эксперт. Это не требует предварительного уведомления.
«Угрозы, посылы, переговоры, намеки в аудио-, видео-, текстовом формате – все это нужно зафиксировать как последующие доказательства. Если есть коллеги поддерживающие, которые в курсе того, что происходит, можно потом использовать их свидетельские показания. Различные письменные сообщения в виде простых СМС, сообщений в мессенджеры и на личную почту также будут служить доказательством», – говорит Волкина.
Если сотруднику удастся доказать в суде понесенные от такого увольнения убытки, работодателя обяжут выплатить компенсацию морального вреда. Кроме того, руководитель обязан будет возместить подчиненному дни простоя.
«Размеры компенсации морального вреда будут определяться судом в зависимости от каждого конкретного случая, поскольку его нужно доказать. Обычно судебная практика определяет сумму в границах 10–20 тысяч рублей, редко когда моральный вред доходит до 50 тысяч рублей. Кроме того, в зависимости от позиции сотрудника, работодатель обязан будет оплатить те дни, в которые подчиненный не работал из-за вынужденного увольнения. Если увольнение оспорить не удалось, в этом случае сотруднику причитаются выплаты по льготам, сверхурочные и компенсации, связанные с тяжелым характером работы, а также за ночные смены и за работу в выходные», – подчеркнула спикер.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян предупредил о риске увольнения за бардак на рабочем месте. Статьи именно за беспорядок в Трудовом кодексе нет, однако если пункт о необходимости соблюдать чистоту зафиксирован в локальном акте, а сам сотрудник был с ним ознакомлен, то это станет поводом для расторжения договора.