Юрист напомнил, в каких случаях за разглашение размера зарплаты грозит увольнение

Если сотрудник не умеет хранить в тайне размер своей заработной платы, он может нарваться на дисциплинарное взыскание, соизмеримое с последствиями такого рассказа. Однако менее завидная участь ждет любителей посплетничать о доходах других.

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с «Абзацем» объяснил, что такая информация приравнивается к конфиденциальной. По словам эксперта, сотрудника могут уволить, если он решил рассказать о зарплате коллеги третьим лицам.

«У нас существует статья отдельная, которая предусматривает увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Дальше в ней прописана фраза «в том числе за разглашение персональных данных другого работника». Можно уволить за оглашение зарплаты другого работника. Что же касается своей зарплаты, то работодатель вправе предусмотреть, что размер заработной платы будет относиться к конфиденциальной информации. Для этого надо прописать эти вещи в локальных актах и уведомить об этом работника. За нарушение локального акта работника формально можно привлечь к дисциплинарному взысканию – например, в виде замечания или выговора», – сказал Кофанов.

Подобная же участь может ждать и тех, кто всеми способами пытается выведать размер зарплаты своих коллег. Юрист добавил, что, если человек не допущен к такой информации в силу обязанностей и хочет об этом узнать, эти действия способны стать основанием для привлечения к ответственности.

Ранее юрист Илья Русяев напомнил россиянам о праве требовать доплату за наставничество на работе. Он отметил, что в случае отказа сотрудник может отказаться от обучения новичка.