Названы последствия работы в токсичном коллективе

HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с Pravda.Ru перечислил последствия работы в токсичном коллективе. По его словам, такая корпоративная культура оказывает существенное влияние на атмосферу в компании, а также на эффективность работы.

«Когда обратную связь игнорируют, сотрудники не получают важной информации и вынуждены самостоятельно додумывать стратегию и цели. Это ведет к недопониманию задач и снижению эффективности работы, особенно если решения принимаются ограниченным кругом лиц без обсуждения», – сказал Мурадян.

По словам специалиста, в результате этого появляется недоверие и демотивация команды.

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров ранее объяснял, что внедрение нейросетей сильно упрощает выполнение рутинных рабочих задач: составление резюме, создание вакансий, фильтрацию заявок.

Ранее HR-эксперт Юлия Исакова заявила, что зумеры часто увольняются из-за неправильной адаптации. Она посоветовала работодателям привлечь наставника, который познакомит человека с компанией, а также ввести гибридный формат работы с частичной удаленкой.