Абьюз меча и орала: что на самом деле показал опрос об отношении трудящихся к начальству

Рекрутинговая компания Superjob выяснила, сколько наших сограждан сталкивались на работе с самодурами-начальниками. Опрос только на первый взгляд просто забавный. При ближайшем рассмотрении все куда интереснее. Например, анализируя его результаты, можно увидеть новую (хорошо забытую старую) тенденцию. И это радует.

Опрос, кстати, вполне релевантный по меркам отечественной социологии – в 394 населенных пунктах России 19–22 января ответили 1600 человек старше 18 лет, имеющих опыт работы.

Итак, что же он показал.

Что 42% экономически активных россиян как минимум один раз на работе испытывали психологическое насилие со стороны руководства. Чаще всего это работники в возрасте от 35 до 45 лет (на женщин наезжают чаще, чем на мужчин).

И абьюз в первую очередь связан с психологическим давлением на работников и самодурством (28%). Классика: «Я начальник – ты дурак».

А вот еще четверть опрошенных сочли проявлением абьюза нарушение работодателем Трудового кодекса: задержка и невыплата зарплаты, сверхурочная работа, работа в выходные или невозможность уйти на больничный или в отпуск. Внушительная цифра нарушений трудовых прав получается. Каждый четвертый сталкивался.

А теперь – самое интересное. Если руководитель ведет себя токсично, то 58% опрошенных считают, что необходимо увольняться. Если коллеги неадекватны, то за увольнение выступают 48%.

И среди тех самых работников от 35 до 45 лет (а это обычно уже опытные сотрудники) процент готовых уволиться из-за самодурства начальства еще выше – 65%.

Из этих цифр складывается такая картина: костяк работников не хочет больше терпеть нарушения своих прав. Вот этой самой распространенной методики выжимания всех соков из трудящихся – сначала высаживания на чувство вины (психологическое давление), а затем на этом фоне принуждения к работе в выходные, сверхурочно и так далее.

Что, скажете, не было такого ни разу у вас на работе? А стоит это терпеть? И ради чего? Вот то-то и оно.

Протест против ущемления прав трудящиеся пока готовы выражать в самой простой и доступной им форме – хлопнуть дверью и уйти. И это понятно – безработица в России минимальна (увы, но похоже, что не из-за экономического бума, а вынужденно – страна воюет). А это значит, что у работника есть выбор и он может найти себе адекватного начальника.

В идеальном мире такая ситуация должна бы приводить к тому, что руководители будут задумываться о своем стиле руководства. В реальном – на это потребуются годы и годы.

Но в любом случае это весьма позитивная тенденция: рабочий класс начинает осознавать свои права и уже говорит о готовности бороться за них. Доходит постепенно, что никто, кроме нас, нам эти права не обеспечит и социальное государство за нас не построит. Что стахановский труд был хорош тогда, когда результат труда принадлежал тем, кто его произвел, а не владельцам собственности.

И что абьюз со стороны начальства – это не столько психологические особенности руководства, сколько способ эффективной эксплуатации.

Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.