HR-эксперт назвал самые распространённые ошибки на собеседовании

Директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев в разговоре с интернет-изданием «Газета.Ru» назвал самые распространённые ошибки на собеседовании.

По его словам, отсутствие конкретных примеров из опыта работы является одной из самых распространённых ошибок кандидатов на собеседовании.

«Неподтверждённые заявления воспринимаются как ситуация, когда кандидат приукрашивает свой опыт работы. Если вы разрабатывали и реализовывали проект, то опишите, что именно вы делали», – сказал Корнеев.

Так, если вы работали менеджером, то говорите о собственных обязанностях и ежедневных действиях, которые выполняли для достижения плановых результатов, объяснил специалист.

Ещё одной ошибкой является отсутствие рекомендаций или отказ давать контакты прошлых руководителей. Обвинение экс-работодателей в собственных неудачах также будет неправильной стратегией.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова рассказала, почему в Российской Федерации снизился тренд на удалённый формат работы.