ЕС раскроет зарплаты: лентяй победит трудоголика?
К 7 июня 2026 года компании, зарегистрированные в ЕС, обязаны будут публиковать зарплаты своих сотрудников. Это предполагает директива, принятая Европейским парламентом, известная также как Закон о прозрачности заработной платы.
«Работодатели, имеющие не менее 100 работников, должны регулярно отчитываться о заработной плате в соответствии с настоящей директивой. Информация должна быть опубликована контрольными органами государств-членов надлежащим и прозрачным образом. Работодатели могут публиковать эти отчёты на своём веб-сайте или делать их общедоступными иным способом», – говорится в директиве.
По замыслу инициаторов, это станет шагом на пути к равенству и более справедливому рынку труда. Особенно Европарламент беспокоится о правах женщин. В пояснительной записке говорится, что женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13% меньше, чем их коллеги-мужчины.
«В ЕС поклоняются закону, а не внутреннему чувству справедливости, как часто бывает в России. Если закон сказал, что так правильно, то это нужно соблюдать. Думаю, у них мягче пройдёт открытие зарплат. Когда люди будут знать зарплаты коллег, у них будет стремление повышать свою зарплату за счёт каких-то достижений в рамках компании, они будут понимать, к каким цифрам стремиться. Их путь станет предсказуемым. Это окажет положительный эффект на психологическое состояние человека», – отметил психолог Сергей Костеренко.
Экономист Инна Литвиненко придерживается противоположной точки зрения. По словам эксперта, не всегда так называемая уравниловка способствует повышению производительности труда, поскольку «может быть нарушена внутренняя конкуренция».
«Например, вы ударно трудились – замещали человека, который был в отпуске, пропускал работу по семейным причинам или просто прогуливал. И узнаёте, что он получил идентичную оплату труда. Конечно, в среднем по больнице это может снизить производительность труда. При этом руководителям будет сложнее стимулировать своих работников на перевыполнение плана», – рассказала она «Абзацу».
По мнению обоих экспертов, рынок занятости современной России не готов к прозрачности в оплате труда сотрудников. Хотя в СССР все знали, кто сколько зарабатывает (люди стояли вместе в очередях за получкой), а задать вопрос «А ты сколько получаешь?» было не зазорно.
