Юрист заявил, что cуд часто встаёт на сторону удалённого сотрудника

Юрист Илья Русяев в разговоре с Общественной Службой Новостей рассказал, что для дистанционных работников введено понятие «отсутствие взаимодействия с работодателем» вместо классического «прогула».

По словам эксперта, чтобы правомерно уволить такого сотрудника в случае нарушений, работодателю следует соблюсти ряд важных условий.

«Должен быть зафиксирован факт отсутствия взаимодействия в течение установленного срока (как минимум два рабочих дня подряд). У работодателя должны быть доказательства того, что он пытался связаться с сотрудником по рабочим вопросам», – сказал Русяев.

Ещё одним условием является то, что сам работник не представил уважительных причин отсутствия контактов. Юрист добавил, что порядок взаимодействия работодателя и удалённого сотрудника должен быть чётко прописан в трудовом соглашении или локальном нормативном акте. В этом вопросе следует помнить, что суды занимаются тщательной проверкой соблюдения процедуры увольнения и наличия достаточных оснований для этого процесса.

Ранее психолог Валентин Денисов-Мельников в комментарии «Абзацу» рассказал, как становятся трудоголиками и как не выгореть на работе.