Юрист рассказал, в каких случаях работодатель может уволить родителя-одиночку

Заслуженный юрист Российской Федерации Иван Соловьёв в разговоре с Общественной Службой Новостей рассказал, в каких случаях работодатель может уволить родителя-одиночку.

«Если с его стороны будут злостные нарушения дисциплины, он будет приходить на работу в неадекватном состоянии, пьяным и так далее, работодатель сможет с ним расстаться», – сказал Соловьёв.

По словам юриста, человек со статусом родителя-одиночки не получает индульгенцию на пренебрежительное отношение к своим обязанностям. Соловьёв также добавил, что социальные гарантии не просто так устанавливаются государством, поскольку при потере работы, человек будет не в состоянии прокормить не только себя, но и свою семью.

Государственная дума Российской Федерации ранее в заключительном третьем чтении приняла закон о запрете увольнения родителей-одиночек с детьми до 16 лет. До принятия закона не допускалось расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в том числе с одинокими матерями детей до 14 лет, а также с другими лицами, которые воспитывают ребёнка до этого возраста без матери.