Юрист объяснил, когда работодатель обязан дать отпуск за свой счет

Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска за свой счет в трех случаях, рассказал «Абзацу» юрист Александр Манько. Речь идет о регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника.

К близким родственникам закон относит не только родителей и детей, но также родных братьев и сестер, бабушек и дедушек. При этом супруги формально считаются членами семьи, а не близкими родственниками. Однако Минтруд разъясняет, что смерть мужа или жены также является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

«А как же день рождения или юбилей? В самом законе про это ни слова. Но обязательно загляните в коллективный договор вашей компании! Часто там прописаны отгулы или даже материальная помощь к праздникам», – отметил юрист.

Дополнительные дни отдыха предусмотрены и для доноров. Им полагается оплачиваемый день сдачи крови и еще один день отдыха. Кроме того, раз в три года работник может взять выходной для прохождения диспансеризации.

Чтобы отсутствие на работе не расценили как прогул, необходимо подать заявление и приложить подтверждающий документ, например свидетельство или справку. Если обстоятельства возникли внезапно, сотруднику следует предупредить руководство в мессенджере, а документы предоставить позднее.

Манько также подчеркнул, что отпуск за свой счет не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе требовать перенести плановый отдых только потому, что сотруднику понадобились дополнительные дни по семейным обстоятельствам.

«Знайте свои права и пользуйтесь ими спокойно», – подытожил Манько.

Ранее психолог Вера Багаева заявила, что при восстановлении после выгорания работа перестает быть источником постоянного напряжения. По словам специалиста, одним из признаков улучшения состояния может стать спонтанный интерес к жизни за пределами профессиональных обязанностей.