Юрист предупредил, когда «выгон» работника в отпуск нарушает права

Отправка сотрудника в отпуск без его желания в удобные для работодателя даты и без уведомления самого подчиненного незаконна, рассказал «Абзацу» эксперт по трудовому праву, руководитель Бюро юридических стратегий Денис Леонов. Он уточнил, что начальник также не может в одностороннем порядке дробить отпуск сотрудника.

Специалист объяснил, что само по себе направление подчиненного в отпуск без его желания необязательно является нарушением. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен утвержденным графиком, отдельное заявление или согласие сотрудника по общему правилу не требуется. Однако если у работника накопилось большое количество дней, то это не может стать поводом назначить ему отдых в удобные для начальства даты.

«Необходимо установить, за какие рабочие годы накопился отпуск, как эти дни отражены в графике и соблюдена ли процедура их предоставления. Кроме того, ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, поэтому значительный «отпускной долг» может свидетельствовать и о проблемах в организации отпусков со стороны самого работодателя», – объяснил Леонов.

Собеседник также отметил, что, если сотрудника предупредили об отпуске менее чем за две недели либо отпускные не были выплачены в срок, он имеет право письменно потребовать перенести отпуск на другие, согласованные даты. В этом случае руководитель обязан исполнить пожелание.

Помимо этого, россиянам следует помнить и о том, что руководитель не может отправить подчиненного в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе. Такой формат предоставляется только по письменному заявлению самого работника. Принуждать сотрудника написать заявление «за свой счет» владелец компании не вправе.

Ранее карьерный консультант Зулия Лоикова рассказала, как не совершить ошибку при желании уволиться. По словам специалиста, подача заявления в момент сильного стресса чревата сожалениями. В таких случаях эксперты советуют взять паузу и еще раз все обдумать.