HR-эксперт назвал главный секрет трудоустройства для выпускников

Опыт стажировки или практики, рекомендация от действующего сотрудника компании и подготовка к интервью помогут гарантированно получить работу вчерашнему студенту, рассказал «Абзацу» HR-эксперт Гарри Мурадян.

«Устроиться после вуза поможет – первое – наличие опыта. Если была практика, стажировка – это хорошо. Второе – рекомендация внутри компании. Третье – если вы проанализировали должность и соответствуете ей полностью. Четвертое – если вы хорошо подготовились к интервью. Знаете команду, компанию, их конкурентов, саму вакансию», – перечислил Мурадян.

По словам эксперта, самопрезентация при встрече с рекрутером должна напоминать не сухой отчет, а короткое личное досье. Важно сразу снять все базовые вопросы у собеседника, чтобы перейти к сути – обсуждению задач и ваших компетенций, рассказать, в чем ваша суперсила, чем интересна эта компания и именно эта вакансия. Этот подход продемонстрирует открытость и уверенность кандидата еще до начала диалога. При выборе первого места работы обращать внимание надо на возможность карьерного роста в компании.

«Резюме должно быть таким же прагматичным, как и сам кандидат. Важно обращать внимание на фото, опыт работы, какие обязанности выполняли, достижения, навыки. Не надо писать какую-то банальщину, пишем реально практичные вещи, которые нужны бизнесу здесь и сейчас. Рекрутер должен сразу понять, что получит компания, наняв вас», – резюмировал Мурадян.

Ранее кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин рассказал, что в текущем году работодатели будут активнее искать специалистов с несколькими компетенциями. По словам экономиста, эра узкопрофильных сотрудников, способных выполнять одну задачу, окончательно уходит в прошлое.