Юрист объяснил, когда можно уволиться без двухнедельной отработки

Юрист Юрий Митин рассказал в разговоре с «Финансы Mail», можно ли уволиться без обязательной двухнедельной отработки. По словам эксперта, это возможно при соглашении сторон.

Он подчеркнул, что это наиболее простой способ покинуть занимаемую должность без отработки: стороны подписывают документ, в котором фиксируется дата последнего рабочего дня.

«Юридически значимый нюанс заключается в правильной записи в приказе и трудовой книжке: если фактически достигнуто соглашение об увольнении без отработки, но кадровик укажет основанием собственное желание, это является нарушением квалификации основания увольнения и влечет риск административной ответственности», – сказал Митин.

Психолог Юлия Столярова до этого объяснила, почему тяжело работать по понедельникам. По словам специалиста, легкая неохота трудиться в первый день недели допустима.

В свою очередь HR-эксперт Галина Бобкова подчеркнула, что далеко не все критерии отбора можно указать в объявлении о вакансии. У рекрутера есть целый набор внутренних требований к потенциальному сотруднику, но их перечисление сделало бы описание слишком большим.