Раскрыты основные риски работы на декретной ставке

Юрист Илья Русяев в разговоре с Life.ru перечислил основные риски работы на декретной ставке. По его словам, сотрудника в таком случае могут уволить без предупреждения.

«Договор прекращается с выходом основного работника по статье 79 ТК РФ, причем предупреждать за три дня закон не обязывает. Человек может узнать об окончании работы в день возвращения коллеги, без выходного пособия», – сказал Русяев.

Он подчеркнул, что дата выхода основного работника заранее неизвестна – сотрудница может как прервать отпуск до его завершения, так и продлить на срок до трех лет.

При этом даже беременность не является гарантией полной защиты: согласно статье 261 ТК РФ, уволить замещающего работника в положении при возвращении основного сотрудника допустимо, если нет возможности перевести беременную на иную должность.

Юрист отметил, что ставка подходит тем, кто только входит в профессию, а также набирает опыт или же закрывает временную потребность в доходе.

Ранее юрист Александр Манько рассказал, что работодатель может не учитывать пожелания сотрудника по выбору дат для отпуска. Согласно российскому законодательству, это право, а не обязанность компании.