Аналитик Яков Якубович рассказал в разговоре с сайтом kp.ru, как не подпасть под сокращение. По его словам, работников с экономящими бюджет идеями увольняют реже. Однако не стоит «мозолить глаза» инициативами.
«Берите на себя пограничные задачи, которые не входят в вашу должностную инструкцию. Мозолить глаза глупыми инициативами не надо, а вот предлагать решения, которые для компании экономят или приносят деньги, – лучшая страховка от сокращения», – сказал Якубович.
Ранее карьерный консультант Илья Варакин рассказал, что существуют сигналы в поведении руководителя и HR-специалиста, которые могут указывать на намерение избавиться от сотрудника. По словам эксперта, если работник сумел выстроить с начальником доверительное общение, то о потенциальном сокращении он узнает из первых уст.
До этого HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что работодатель может привлечь сотрудника к работе во время отпуска только в отдельных случаях. По его словам, это касается профессий с особыми условиями труда или при наличии соответствующего пункта в договоре.
