При общении с токсичными коллегами важно не пытаться их изменить, а сохранить собственное эмоциональное состояние, рассказал в беседе с «Москвой 24» клинический психолог Станислав Самбурский. По его словам, такие сотрудники часто провоцируют конфликты и влияют на рабочую атмосферу.
«Главная ошибка – начать оправдываться, объяснять или втягиваться в эмоции. Такой человек питается реакциями окружающих. Чем больше кто-либо спорит на эмоциях, тем больше у него власти над ситуацией», – отметил Самбурский.
Эксперт подчеркнул, что при взаимодействии с такими людьми важно выстраивать четкие границы и сводить общение к рабочим вопросам. Он посоветовал избегать личных разговоров, не делиться лишней информацией и общаться преимущественно в формате, который можно зафиксировать, например в переписке.
Ранее президент Конфедерации труда России Борис Кравченко рассказал, могут ли работника уволить за токсичность. По его словам, такого основания не существует в Трудовом кодексе нашей страны.
