Работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск

Работодатель может отправить сотрудника в отпуск против его воли, рассказала в разговоре с Lenta.ru директор департамента организационного развития «Роскачества» Евгения Ганькина.

В Трудовом кодексе РФ нет нормы, где было бы указано конкретное число накопленных дней отпуска, после которых работодатель имеет право отправить сотрудника отдыхать. Однако это не значит, что откладывать отпуск можно бесконечно.

Согласно статье 124 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно, а работодатель не имеет права не давать его в течение двух лет подряд.

Так, если за год сотрудник не использовал отпуск полностью, это считается несоблюдением закона со стороны работодателя. Если же отпуск не предоставлялся два года подряд, то нарушение становится грубым и дает основания для проверки.

Если у сотрудника накопилось более 56 отпускных дней за два года, то работодатель обязан принять меры, чтобы сотрудник использовал отпуск.

Работника можно уведомить за две недели и дать отпуск в соответствии с графиком. При этом отправить его на отдых без сохранения зарплаты нельзя: статья 128 ТК РФ допускает такой отпуск только по инициативе сотрудника, подчеркнула эксперт.

Ранее россиянам напомнили, что трудовое законодательство России ограничивает права работодателя по одностороннему расторжению договора. Сотрудника нельзя уволить, пока он находится в ежегодном отпуске, на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты.