«Уволить нельзя»: когда работник защищен от увольнения

Трудовое законодательство России ограничивает права работодателя по одностороннему расторжению договора. Сотрудника нельзя уволить, пока он находится в ежегодном отпуске, на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты. Об этом RT рассказала адвокат Надежда Борзенко:

«Работодатель может начать процедуру увольнения, например, по сокращению штата или в связи с несоответствием должности, только после того, как сотрудник вернется к работе. А вот нахождение в командировке не защищает от увольнения», – заявила адвокат.

Беременные, родители в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, несовершеннолетние и сотрудники, проходящие службу по мобилизации или в СВО, также защищены от увольнения. Кроме того, для данной процедуры для отдельных категорий работников требуется согласие профсоюза или инспекции труда.

Помимо того, работнику сохраняется место во время учебного отпуска, подготовки и защиты диплома. При нарушении процедуры, например при сокращении штата без предложения вакансий, увольнение может быть признано незаконным.

Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, когда увольнять разрешено, но с обязательным предупреждением не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия.

Ранее стало известно, что более трети российских удаленщиков готовы уйти с работы, если компанию заставят вернуться в офис. А также многодетным женщинам могут сократить рабочий день, чтобы легче совмещать обязанности.