Стало известно, когда несоответствие дресс-коду может быть поводом для увольнения

Сотрудника могут уволить за несоблюдение дресс-кода только в том случае, если требование было прописано в трудовом договоре, а работник на систематической основе не соблюдает его, заявил адвокат Дмитрий Аграновский в разговоре с интернет-изданием «Татар-информ».

«Напрямую за несоблюдение дресс-кода сотрудника оштрафовать или уволить не могут, однако организация может установить специальные требования к одежде. Если работник не соблюдает данный дресс-код, то ему могут сделать замечание или выговор за нарушение трудовых обязанностей», – сказал Аграновский.

По его словам, в дальнейшем за систематическое нарушение трудовых обязанностей начальник может уволить, поскольку соответствующая статья в ТК предусмотрена. При этом требования к одежде обязаны прописываться в рабочем соглашении.

Чтобы избежать таких ситуаций, специалист порекомендовал перед трудоустройством внимательно читать договор.

Ранее старший юрист Ксения Зайцева в беседе с «Абзацем» предупредила о вероятности увольнения за сплетни на рабочем месте.