Адвокат предупредила об исключениях при урезании премии на 20% россиянам

С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые ограничивают возможность работодателей снижать премиальные выплаты сотрудникам. Так, уменьшение премии не должно приводить к сокращению месячного заработка работника более чем на 20%, сообщила в разговоре с «Известиями» медиатор, адвокат по корпоративным и семейным спорам Макка Салигова.

По словам адвоката, многие компании устанавливали оклады на уровне МРОТ, а основную часть выплат оформляли как премии. Теперь же закон защищает права работников, устанавливая предел снижения выплат.

При этом прямых исключений из нового правила не предусмотрено, но есть некоторые нюансы. Так, если премия является разовой выплатой, то ограничение в 20% может не применяться.

За нарушение установленного лимита работодателю грозят серьезные санкции, добавила эксперт.

В Федерации профсоюзов ранее пояснили, как работодатели смогут снижать премии.