Психолог: Сплетни могут как разрушать коллектив, так и укреплять его

Клинический психолог Юлия Кочетова в разговоре с сайтом kp.ru заявила, что сплетни среди сотрудников могут как разрушать коллектив, так и укреплять его.

«Информация неофициального характера является одной из форм человеческого общения. Она способствует сближению людей и созданию чувства общности, позволяя ощутить совпадение взглядов. Поэтому можно говорить о пользе такого общения, формирующего определенный уровень эмоциональной близости в коллективе», – сказала Кочетова.

При этом она отметила, что, с другой стороны, сплетни могут увеличить тревожность, поскольку каждый сотрудник осознает, что объектом обсуждений в той или иной ситуации может стать он сам. Кроме того, сплетни могут приводить к раздору и дальнейшему расколу коллектива, скрытой напряженности и различным конфликтам.

Ранее юрист София Годжаева рассказала, в каких случаях работника могут уволить за уход на перерыв.