Наёмным работникам может грозить увольнение за перекуры

Компания способна наказать сотрудника за частые перекуры в течение смены, заявил «Абзацу» юрист Илья Русяев. По его словам, за систематическое нарушение к работнику могут применяться дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

В ряде случаев это способно повлиять на расчёт заработной платы. Несмотря на то что в законе нет такого отдельного вида перерыва, как перекур, любое нарушение исполнения трудовых обязанностей в течение рабочего дня без причин может послужить нарушением трудовой дисциплины.

«Частые перекуры в течение рабочего дня, выходящие за рамки установленных норм, могут иметь последствия как с точки зрения дисциплинарной ответственности, так и в части расчёта заработной платы. Всякое отлучение работника от исполнения трудовых обязанностей в рабочее время без соответствующего основания может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Если на предприятии установлен график перерывов и он зафиксирован во внутренних нормативных актах, любое самовольное отступление от него влечёт за собой потенциальные последствия для работника. Работодатель вправе зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и при систематичности подобных эпизодов применить меры дисциплинарного воздействия, начиная с замечания и выговора и заканчивая увольнением по соответствующим основаниям», – объяснил Русяев.

Юрист добавил, что при этом Трудовой кодекс не допускает произвольного установления штрафа или удержаний из заработной платы за курение или иные несогласованные перерывы. Несмотря на это, работодатель не обязан оплачивать время, в которое подчинённый не находился на своём месте без законного основания. Факт отсутствия также должен быть зафиксирован документально.

Накануне майских праздников в Госдуме озаботились вопросом трудовой дисциплины. Недавно депутат Госдумы Андрей Колесник призвал штрафовать работников, которые после торжеств выйдут на работу с перегаром.