Юрист: За звонок сотруднику в нерабочее время работодателя могут оштрафовать на 100 тыс. рублей

За звонки от начальства в нерабочее время сотрудник может рассчитывать на компенсацию. Закон прямо позволяет наказать должностных лиц и работодателя за любое беспокойство человека в часы отдыха. Об этом «Абзацу» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

«Формально статья 237 Трудового кодекса [может обязать к такому]. Работодатель обязан возместить не только материальный ущерб, но и моральный за любые нарушения трудовых прав [сотрудника]. Звонок во внеурочное время, особенно если сотрудник поднял трубку, – это нарушение режима труда и отдыха. Согласно судебной практике, за это работодатель может заплатить от тысячи до 100 тысяч рублей», – объяснил эксперт.

Однако этот закон не распространяется на всех работодателей. В некоторых случаях поздние или слишком ранние звонки считаются допустимыми:

«У нас есть понятия сверхурочной работы, работы в выходной день. Более того, в отдельных организациях существует возможность привлекать людей к работе в выходной без согласия работника. Например, в компаниях, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения. Речь о ЖКХ, а именно о водоснабжении, теплоснабжении, свете, медицине».

Ранее начальнице жителя Перми пришлось заплатить ему 50 тыс. рублей в качестве компенсации за звонки в нерабочее время и пообещать не делать этого впредь в периоды овуляции его жены. Мужчине удалось убедить суд, что назойливость руководительницы помешала ему обзавестись ещё одним ребёнком.